什么吃喝玩樂安排起來!

讓小編我扎心的問一句：

你這個月的工資還能扛得住嗎?

沒有什么事情

比發工資更讓人振奮的了

也沒有什么事情能

比月底還沒到工資就沒了更讓人郁悶的了

一季度鄭州平均月薪出爐

來檢驗下自己這幾個月混得如何啦!

近日，BOSS直聘發布《2019一季度人才吸引力報告》，數據顯示，鄭州一季度平均月薪6750元，排名全國第30位。

2019年一季度，一線城市平均薪資為10960元，二線城市平均薪資為7364元，三四線城市平均薪資為6570元。

鄭州一季度平均月薪6750元，居全國第30位，低于二線城市平均薪資

數據顯示，2019年一季度就業市場回溫，人才需求同比增長31.8%，環比增長34.2%。根據國家統計局4月17日發布官方數據，2019年一季度，城鎮新增就業人數為324萬。

僅三月份，城鎮新增就業人數就達到了150萬。

在2019年一季度人才需求量最大的50個城市平均月薪榜單中，北京以12590元位居榜首。上海、深圳、杭州分別以11260元、10450元、10170元緊隨其后。

新一線城市在更多城市落戶政策放寬、新的人口吸引政策出臺和就業環境向好的帶動下，人才吸引力繼續走高。成都、南京、武漢、天津的人才吸引力指數環比均有所提高，其中成都提升6.4%，拔得頭籌。

值得關注的是，作為對一線城市人才凈流入率蟬聯榜首的西安，在2019年一季度的平均月薪為6610元，僅排在第38位，低于同在西部地區的貴陽、昆明。同時，在長三角區域協同發展上升為國家戰略后，2019年一季度合肥首次進入人才吸引力排行榜前15位，平均月薪為6780元。

隨著二線城市新興產業快速發展，人才流入旺盛，平均招聘薪資也出現增長。數據顯示，2019年一季度，一線城市平均招聘薪資為10960元，二線城市平均招聘薪資為7364元，三四線城市平均招聘薪資為6570元。

其中，二線城市平均招聘薪資同比增長3.6%，環比增長0.5%。北上廣深平均招聘薪資同比增長1.6%，三四線城市平均招聘薪資則同比增長2.5%。城市間的薪資差距不斷縮小。

互聯網、IT軟件和金融行業的人才吸引力下降，新職業人才需求激增

報告顯示，受資本市場波動影響，2019年一季度，互聯網、IT軟件和金融行業的人才吸引力指數環比均出現下降。

互聯網和金融行業人才吸引力指數環比分別下降2.5%和3.7%。2019年一季度，從互聯網、金融領域凈流出的人數環比增長近10%。與此同時，互聯網、金融、教育行業的平均招聘薪酬環比分別下降1.9，4.5和3.3個百分點。

2019年一季度，教育培訓、文化娛樂、電子通信、汽車和制藥醫療業的人才吸引力指數環比均有所提升。

過去兩年中，文化、教育、健康等具有強公共屬性和長線價值的行業與智能技術的結合程度不斷加深，公眾需求升級，行業迎來快速增值期，行業人才吸引力也隨之提升。

同時，制藥/醫療、能源/化工/環保和房地產/建筑行業平均薪酬出現較大幅度的增長。

此外，2019年一季度，人社部此前正式公布的13個"新職業"的人才需求同比均出現了顯著增長。云計算工程師、物聯網工程師和5G網絡工程師需求量大增，人才池和流動性都具備了一定基礎，薪酬水平也呈快速上漲趨勢。這一批新職業以前沿技術崗位多為最大特色，人才需求已經滲透全行業。

2019年一季度平均招聘薪資最高的15個職位依然被高級技術類崗位占據。隨著互聯網公司對用戶個性化體驗重視程度持續加深，推薦算法崗位招聘薪資飆升，2019年一季度平均招聘薪資逼近4萬元大關。

萬人以上大公司更受青睞，海外市場崗位轉職率高達55%

BOSS直聘研究院觀察到，2019年一季度，由于就業市場競爭激烈，宏觀市場仍在波動期，求職者對風險和不確定性的接受度普遍降低，對公司規模更為敏感。

2019年一季度，千人和萬人以上規模的大型企業人才吸引力指數環比分別提高12.1%和15.7%，百人以下公司人才吸引力指數則明顯回落。其中，20人以下小微企業人才吸引力指數環比降幅達15.9%。小微企業人才需求顯著增加，對人才的吸引力卻十分有限，小微企業招人難、成本高的問題依然嚴峻。

2019年一季度，求職者轉行跳槽率達到47%。從具體職位來看，在愈發復雜的國際環境下，出海企業普遍經受挑戰，工作難度加劇，海外市場崗位的轉職率高達55%，這意味著每100個跳槽的人才中，就有55人希望換到其他崗位。

2019年都過去三分之一了

2018年定下的小目標還沒有實現

還在追趕2017年的平均工資…

不由感慨時間真是不留情面啊

不過大家不要悲觀

看看小學生思考的時間意義

“……如果將我出生的那一刻定義為擁有全部時間的話，時光確實從我手中流逝了;但如果將我死去的那一刻定義為我擁有了自己全部時間的話，那么，我一直都未曾失去過時間，而是一直在獲取時間。”

所以珍惜你能獲取的時間

一起來追趕平均工資吧~