六月份畢業季很快將來臨，各類招聘活動正緊鑼密鼓地開展。新華每日電訊記者調查發現，今年大學畢業生規模再創歷史新高，帶來的就業壓力也進一步增加。與此同時，隨著多地出現疫情和經濟面臨下行壓力，就業需求和就業總量之間還存在多重矛盾，招聘“兩頭”搶手“中間”遇冷等現象凸顯。

一些畢業生就業焦慮感上升

教育部數據顯示，今年我國大學畢業生達到1076萬人，同比增加167萬，規模和增量均創歷史新高。教育部高校學生司司長王輝在新聞發布會上表示，受國際疫情影響，這兩年返回國內就業的海外留學生也不斷增加，整體來看，高校畢業生就業形勢嚴峻復雜。

結合去年秋招數據和今年春招的初步數據來看，在較為嚴峻的就業形勢下，就業基本盤基本保持平穩。今年2月，人力資源和社會保障部新聞發言人盧愛紅在新聞發布會上表示，當前就業形勢總體穩定，好于預期，2021年全國城鎮新增就業1269萬人，超額完成1100萬人的目標任務。

從部委到地方接連出臺穩就業新舉措，聚焦重點、精準施策。人社部等十部門啟動實施百萬就業見習崗位募集計劃，明確補貼支持、稅費支持、激勵推動等支持政策；教育部部署開展全國高校書記校長訪企拓崗促就業專項行動，廣泛開拓就業渠道和就業崗位。

不少地方圍繞減負穩崗、創業服務出實招。山東對招用離校2年內未就業高校畢業生，與之簽訂1年以上勞動合同并為其繳納社會保險費的小微企業，給予社保補貼，最長可達1年。

不過，隨著就業壓力增大，一部分就業群體的焦慮感也隨之而來。尤其是不少大學畢業生擔心就業崗位減少、競爭增強，產生焦慮情緒。

一家招聘平臺對1萬余名2022屆畢業生調查發現，畢業生的就業焦慮真實且常發。20.09%畢業生表示有輕度就業焦慮，11.35%的畢業生存在中度焦慮。對于2022屆畢業生來說，產生就業焦慮的主要原因在于“缺乏相關實習經歷／工作經歷”以及“缺乏崗位要求專業技能”，其占比分別為30.24%和24.66%。

“兩頭”搶手“中間”遇冷現象凸顯

記者調查發現，在今年招聘季中，出現一些新矛盾，尤其是人才供需矛盾突出，就業“兩頭”搶手“中間”遇冷現象明顯。

對于制造業企業而言，博士和技工院校畢業生依舊搶手，而畢業人數最多的本科生甚至碩士找工作則相對困難。去年秋季，位于吉林長春的一汽解放汽車有限公司對招聘的2022屆博士畢業生，除承諾的35萬元以上年薪外，還有一次性安家費50萬元(稅后)。在中國重汽集團，一位招聘負責人告訴記者，博士入職可享受50萬元的安家費和50萬元的無息借款，再加上不低于30萬元的年收入，博士入職總共可以拿到超過100萬元的綜合補貼。

在技工院校，畢業生同樣搶手。山東藍翔技師學院院長榮蘭祥說，用人單位提前半年到學校來“預訂”學生，誰給學生的工資高，學校就可以安排畢業生去哪家企業就業。

而多位高校本科畢業生告訴記者，心儀的崗位一般會設置研究生及以上學歷的招聘要求，一些需要操作技能的崗位自身又不符合要求，導致在就業時往往“高不成低不就”。河北某高校計算機專業大四學生喬添倫說，大型企業往往會對博士進行定向招聘，并且免去初試，直接進入面試階段。但對于本科生而言，要經過“殘酷”的幾輪篩選，找到好工作的幾率并不高。

此外，受疫情和經濟形勢影響，部分行業規模性失業風險增高，受此影響，相關專業畢業生就業面臨較大困難。

疫情沖擊之下，旅游業受到明顯影響。旅行社經營者高揚從事旅游行業已經十幾年，受疫情影響，近幾年效益不佳。“今年各地疫情形勢嚴峻，不少景區關閉，跨省旅游也受到影響，經營很困難，旅行社不得已進行了裁員。”高揚說，旅游行業離職潮近兩年很明顯。

對于有著3300萬從業者的旅游業來說，諸如疫情等突發衛生公共事件會給行業帶來巨大沖擊。

“隨著經濟景氣程度下降，企業就業崗位壓縮，給就業市場帶來了壓力。”復旦大學全球科創人才發展研究中心主任姚凱表示，當前，一些行業的中小企業發展面臨較大困難，企業續聘意愿減少。

疫情之下，如何做好供需對接

疫情之下，想就業學生出不去、招聘單位進不來，社會暫停線下招聘活動，改為線上進行，對招聘成效造成一定影響。例如，山東招聘平臺齊魯人才網的就業大數據顯示，2022年春節之后，山東就業市場供需狀況呈現出與往年不同的走勢。往年，企業招聘活躍，求職者供不應求。而今年企業需求下降，求職者更加活躍。

北京林業大學林產化工專業畢業生盧鵬表示，從秋招開始，就提前謀劃找工作，但是一些企業招聘崗位減少，加上面試、實習等環節不方便，前期投遞求職申請的許多崗位最后不了了之，雖然有一些工作機會，但至今沒找到很理想的崗位。

受疫情影響，大學生創業壓力增加。“海歸”張弛告訴記者，因為疫情影響，近兩年很多時間被迫在國內上網課，畢業后和朋友合伙在餐飲行業創業，但當前形勢下，投資機構對企業未來發展的預期不看好，很難拿到投資，運營面臨較大資金壓力。

人力資源和社會保障部今年2月發布的《2021年第四季度全國招聘大于求職“最缺工”的100個職業排行》中，制造業人才缺口依舊較大。在短缺程度加大的34個職業中，有16個職業與制造業直接相關，占比47.1%，如“鋼筋工”“機修鉗工”“紡織染色工”等。

多家制造業和勞動密集型企業負責人表示，工廠招工難境況持續加劇，由于工作強度大、內容相對單一等原因，越來越多的年輕人不愿意到工廠打工，而選擇自由度高的靈活就業形式。

對于大學生群體來說，同樣存在“寧愿送外賣不愿進工廠”現象。

“目前看，技工多數年齡在40歲左右，但目前技工人數存在一定的斷層。”濟南圣泉集團股份有限公司招聘經理李廣浩說，學生來公司實習后，留下的學生，公司往往會作為儲備力量繼續培養。不過，現在實習學生留下的比例并不大。“很多大學生畢業不愿意進工廠，更愿意從事直播、外賣等互聯網相關的工作。”李廣浩認為，薪酬待遇、工作環境、休息時間、體面程度等都是年輕人關心的因素。

完善保障措施促進靈活就業

多位相關專家和企業負責人認為，當前就業總量壓力和結構性矛盾還存在，要在促進經濟恢復的同時，有針對性地制定更多穩就業舉措。

針對目前就業市場狀況，受訪專家建議，進一步加強研判和建立預警機制，在穩崗的同時開拓更多新崗位。山東大學哲學與社會發展學院社會學系教授王忠武表示，要持續拓展就業空間，推出更多能夠激勵大學生到中小城市、到基層單位、到中小企業就業的政策和舉措。

中國社會科學院國家高端智庫首席專家蔡昉認為，新經濟的發展創造了新的就業形態，催生出更多靈活就業的形式。當前，針對靈活就業人員還存在社會保障不匹配的問題，尤其是社保對靈活就業群體覆蓋不夠充分，難以適應新就業形態要求，需要進一步探索針對靈活就業群體的社會保障新模式，減輕這部分群體就業時的經濟負擔。

受訪專家還認為，在促進就業方面，觸角向線下勞務市場群體延伸。從規范引導零工市場建設、加強零工公共就業服務、保障零工就業權益等方面提出具體措施，推進零工充分就業。例如，搭建“互聯網+零工市場”，為零工人員、用工方提供零工信息發布、供需對接、線上勞務費支付等服務。

多位企業負責人和基層人社部門負責人還建議，從個人發展、福利保障、社會地位等方面加強對工人激勵，引導大學畢業生等年輕群體合理選擇就業領域。例如，打通技術工人上升通道，大力弘揚工匠精神和提升大國工匠的社會地位，出臺系統性的高技能人才激勵政策，改革人才評價體系，拓寬產業工人的上升路徑。通過進一步提高技術工人的政治待遇、經濟待遇、社會待遇，真正實現“勞動獎章向一線工匠傾斜”，吸引更多年輕人投身技術崗位。

新華每日電訊記者 邵魯文