近日，一則關于“95后平均7個月就離職”的調查報告引來網友熱議。近年來，隨著90后甚至95后步入社會，在這些職場新生代中，一言不合就離職的案例似乎越來越多。

“說走就走”的背后，是源于他們的草率沖動或個性使然，還是，因為年輕給予了他們更充足的勇氣，更多元的選擇?

資料圖：山東大學2018屆畢業生就業雙選會(秋季)11月25日在濟南舉行。圖為求職學生向用人單位咨詢招聘條件。

事與愿違

“工作不是我當初想的樣子

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“其實誰也不想這樣跳來跳去的，真的很累，但如果內心對自己對未來還有一小點期許，就會不斷去尋找自己想做的。”去年7月畢業于西安外國語大學的郭霞說。

1994年出生的她，本科畢業不到一年就已經“閃辭”了五次。

郭霞大學畢業后通過校招進入西安的一家人力資源公司，初入職場，她很快發現這家公司并沒有當初面試時介紹的那么美好，每天加班到深夜，還要學會和不同的人相處，她感到很失落，沒干多久就決定辭職。

之后她在西安找了三份工作，不過，總是堅持不久就辭職。今年6月初，郭霞坐上了去往杭州的火車，她想在那里尋找滿意的工作，盡管這個決定遭到家里人反對。

到了杭州，她曾在一天內參加了四個公司的面試，奔波求職，她最后選定了一家互聯網公司，但也只在那里工作了兩周。如今，郭霞在一家民宿做新媒體編輯，這已是她畢業之后的第六份工作。

與郭霞一樣，因工作“事與愿違”而辭職的還有李琦。去年6月，李琦畢業于上海的華東理工大學，24歲的她，在畢業后的第三個月，她就有了第一次辭職經歷。

“天天加班，太辛苦了，招我進去是頂替別的崗位，這些我之前都不知道。”李琦說，面試的時候感覺公司挺好，可是進來發現實際工作完全是另一番模樣。

資料圖：企事業單位在山東大學2018屆畢業生就業雙選會(秋季)上辦招聘展位。

關于

——“工資太低了，不夠養活自己”

95年的許娜在工作的第四天就閃辭了，原因是工資低。

去年7月在黑龍江一所大學本科畢業的她，因為考研失利無奈踏上求職路，7月初她在北京的一家保險公司入職，工作僅四天，她就辭職了。

“工作很累，還沒有底薪，薪水低的可憐。”許娜說。

辭職后，許娜一直蝸居在一家小旅館，8個人一間房，她交了一個月房租，打算工作穩定再租房。對于住處，她沒什么要求，覺得如今的上下鋪生活和大學宿舍差不多。

看起來像個假小子的許娜對自己未來的職場之路很樂觀，她說，北京那么大，肯定能找到適合自己的工作。

資料圖：招聘會現場。

沖動

“離家太遠了，就辭了

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1994年出生的張藝，去年在山東一所大學畢業后直接去了廣州一家報社工作，今年3月提出辭職。原因也很簡單，因為自己是河北人，父母希望她以后能在北方工作。

“主要是離家太遠了，就辭了，還有就是覺得生活作息不規律。”張藝解釋，因為在報社上班，作息很不規律，會熬夜，所以感覺還是不太行。

今年5月份，張藝到北京找工作，換了一個大城市，她坦言剛開始找工作確實很困難，似乎一直都找不到自己喜歡的，“當初也想過隨便找一個先上著班，但還是過不了心里那一關”。

在北京求職期間，張藝一邊找工作一邊租房，那是她感覺最艱難的時期，如今張藝有了一份還算滿意的工作。“這次的工作離家近，感覺會一直做下去。”

2016屆、2017屆本科畢業生主動離職的原因 圖片來源：麥可思官方網站

數據：

如今，大學畢業生短時間內的頻繁跳槽已不是個例。第三方調查機構麥可思研究院2018年的調查報告顯示，2017屆中國大學畢業生畢業半年內的離職率為33%，與2016屆(34%)基本持平。

這其中，本科和高職高專畢業半年內的離職率分別為23%、42%。在本科院校中，“雙一流”院校畢業生離職率為13%，非“雙一流”院校畢業生離職率為25%。

麥可思研究院今年發布的《中國大學生就業報告》也指出，2017屆本科畢業生在半年內離職的人群有98%發生過主動離職，主動離職的主要原因是“個人發展空間不夠”(48%)、“薪資福利偏低”(42%)。

資料圖：招聘會現場。

反思：

在記者的采訪過程中，部分受訪者表示，每次辭職都是經過一番考慮，不過，也有部分受訪者表示，找工作時不夠嚴謹，盲目聽從，導致頻繁換工作。

“公司錄用時會看之前的工作經驗，如果在職時間太短，會影響他獲得下一份工作。”在北京一家傳媒公司做人力資源工作的姚女士對記者說，對于剛入職的大學生來說，對于求職與辭職，都要謹慎對待。

“既然是離職，就必須慎重考慮。求職或者離職，大部分人應該都是是經過考慮的，不滿意了，換工作，這是時代的進步，也是勞動力市場靈活的表現。”中國社會科學院人口與勞動經濟研究所研究員張車偉表示。

對于職場新人越發頻繁跳槽的現象，近期，有調查數據給出這樣的總結：70后的第一份工作平均超過4年才換，80后則是3年半，到90后驟降到19個月，95后更是僅僅在職7個月就選擇辭職。

“大學生不夠了解自己，職業規劃不清晰。加之部分企業一直用低工資聘用畢業生沒有一定的工資增長機制，必然是留不住人的。”中國教育科學研究院研究員儲朝暉說。

此外，儲朝暉也指出，如今，部分高校片面追求就業率，學生迫于壓力，往往會選擇隨便就業，這也是造成當前大學畢業生高離職率的一個原因。

對于改變當前大學畢業生高離職率的現象，張車偉表示，高校應加強大學生職業規劃課程培訓和就業指導。

“對于離職，在沒有找到契合自身喜好的工作，可以不斷跳槽去尋找，去試錯，但不可過分頻繁。一旦找到自己滿意的工作，應持之以恒，積累工作經驗，理性調整自己的職業規劃。”張車偉說。